Soziale Systeme bestehen aus Interaktionen, also aus systemisch aufeinander bezogenen Erlebens-, Deutungs-, Beziehungs- und Handlungsmustern.
Integratives Konzept unter Einbeziehung der relevanten Interessengruppen
Die Mitglieder eines Systems, bzw. einer Organisation haben aufgrund ihrer Rollen, Aufgaben und Prägungen häufig ein verzerrtes Bild auf interne und externe Beziehungen oder Prozesse, das eigene Umfeld und/oder sich selbst.
Landkartenarbeit mit den Interessengruppen:
Damit sie leistungsfähig bleiben können, sollten daher Organisationen/Systeme in regelmäßigen Abständen ihren Zustand reflektieren und daraus Handlungsfelder ableiten. Optimalerweise geschieht das in stabilen Zeiten, um sich für zukünftige Herausforderungen zu rüsten. Allzuoft wird die Notwendigkeit dafür aber erst in einer Krise erkannt.
Bildung einer unterstützenden Struktur zur Umsetzung der Strategie und als "Radar" für die Zukunft
In diesem Prozess sollte eine Gesamtbetrachtung des Systems durchgeführt werden, beispielsweise ...
In unserer Organisationsberatung analysieren wir mit ihnen gemeinsam den Zustand ihres Systems, unterstützen sie bei der Entwicklung eines strategischen Plans und der Umsetzung dieses Plans. Dabei bringen wir auch unsere reichhaltige Erfahrung mit unterschiedlichen Milieus und Hierarchieebenen ein.
Zu unseren Klienten gehören dabei ...
Spezielle Unterarten der Organisationsberatung, in der unser Erfahrungswissen besonders zur Entfaltung kommen, sind ...
Wir versichern Ihnen Diskretion, Fingerspitzengefühl, Klarheit und Transparenz bei unserer Arbeit.